解除劳动合同类表格（企业版）
作者： 来源： 发布时间：2019-01-04 17:52:51
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合同解除类表格使用说明：
l．确认劳动合同解除的类型
员工离职类型除了上述劳动合同终止外，主要是涉及劳动合同的解除。劳动合同的解除，分为协商解除和单方解除两种。其中单方解除又可具体分为企业单方解除(过失性解除、非过失性解除、经济性裁员)和员工单方解除(提前30天解除、过失性解除)。
2．根据不同合同解除类型，作好证据备档
如果是协商解除劳动合同，分为员工动议协商和企业动议协商解除；其中前者无需支付经济补偿金，但是最好保留员工动议的相关证明；
如果是企业单方解除劳动合同，过失性解除需要举出能证明员工存在过失的相关证据；非过失性解除需要举出能证明员工属于非过失情形的相关证据；经济性裁员则需要举出证明裁员符合法定情形的相关证据；
如果是员工单方解除劳动合同，员工需要提前30天提交解除劳动合同书；若
是因企业过失解除劳动合同，则需要员工举出相关证据，否则企业可以以缺勤、旷工等违反规章制度之理由对其进行处分或解除劳动合同。
3．征求工会意见
此步骤仅只涉及企业单方解除劳动合同。此种情形下，企业应当就本次解除行为事先将理由通知工会，并征求工会的意见。企业应当研究工会的意见．并将处理结果书面通知工会。
4．根据解除合同类型发出《解除劳动合同书》(NO.1、NO.2、NO.3和NO.4《解除劳动合同确认书》)
如果是协商解除劳动合同，视情形分别制作NO.1《解除劳动合同书》(员工动议协商)和NO.2．《解除劳动合同书》(企业动议协商)；
如果是企业单方解除劳动合同，制作NO.3《解除劳动合同书》(企业单方解除)；
如果是员工单方解除劳动合同，制作NO.4《解除劳动合同确认书》(员工单方解除)。考虑到企业存在过失性的可能性以及表单设计对员工的错误引导，在员工说明理由一栏，可以去除“过失性解除”选项。
NO.1 解除劳动合同书
(适用于员工动议协商解除的情形)
先生／小姐：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月 日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年
月 日至 年 月 日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同书》。
员工(签名或盖章)：
年 月 日
NO.2 解除劳动合同书
(适用于企业动议协商解除的情形)
先生／小姐：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于 年 月 日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年
月 日至 年 月 日)，您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同书》。
员工(签名或盖章)：
年 月 日
NO.3 解除劳动合同书
(适用于企业单方解除的情形)
先生／小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1．过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的；
○严重违反公司的规章制度的；
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
○被依法追究刑事责任的。
2．非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由公司另行安排的工作的；
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3．经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的；
○生产经营发生严重困难的；
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日日；计 元；
2．此种情形下：
○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同书》。
员工(签名或盖章)：
年 月 日
NO.4 解除劳动合同确认书
(适用于员工单方解除的情形)
先生／小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，您于 年 月 日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至
年 月 日)。
您说明的解除理由是：
1．过失性解除(考虑到对员工的引导性，此项可据企业需要去除)
○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
○公司未及时足额支付劳动报酬的；
○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合『司无效的；
○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形：
○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2．预告解除
○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1，您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下：
○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同确认书》。
员工(签名或盖章)：
年 月 日
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